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多伦多市政府宣布，即日起实施全市范围的“非必要岗位招聘冻结”政策，至少持续到2026年初，以应对当前财政赤字危机。

这项指令发布之际，市长邹至蕙（Olivia Chow）正筹备她在下届市选前的最后一份预算案。她的团队已暗示，新预算将更加“紧缩”，并通过降低地税涨幅来控制开支。

财政短缺：赤字1.05亿、明年压力超10亿

这项“招聘放缓”措施来自上周五的一份内部备忘录，由市府行政总监 Paul Johnson 和首席财务官 Stephen Conforti 联名发布。

备忘录指出，多伦多税收支持的营运预算在2025财年底预计将出现1.05亿加元的缺口，而2026年还将面临约10亿加元的财政压力，用以应对通胀与现有服务维持成本。

备忘录中示，市府正在采取措施“缓解2025年的预期赤字”，包括限制非必要开支及对所有非关键岗位实行招聘冻结。

招聘冻结：全面暂停非必要岗位

政策立即生效，至少维持至2026年2月中旬，并将在下一财年预算讨论时决定是否延长。

冻结不影响关键服务岗位，如消防、急救、警察、危机干预人员等，以及法律、合同、安全等规定必须招聘的职位。

对于正在面试或待发offer的候选人，若未获高层批准，将暂停录用；其他正在招聘或计划招聘的岗位，除非经市经理批准，也将全面搁置。

市府发言人Russell Baker确认，政策适用于工会及非工会员工，但未说明受影响岗位数量、预计节省金额或公共服务影响，仅称此举是为确保市府“在遵守年度预算平衡要求的同时，谨慎管理人事支出”。

工会强烈反对：或导致公共服务恶化

代表超过3万名市政员工的加拿大公共雇员工会第79分会批评该政策，称冻结招聘可能让公共服务雪上加霜。

工会主席Nas Yadollahi表示：“在2023年的补选中，多伦多人投票反对过去十年削减开支的政策，那些年让公共服务被掏空、无法满足市民需求。招聘冻结意味着我们又要倒退。”

她建议市府应调整组织结构、减少管理层比例，而非暂停招聘，并称工会将密切监督政策对服务质量的影响。

市长回应：优先强化一线服务

市长发言人Braman Thillainathan回应称，邹至蕙“仍致力于改善多伦多人获得的城市服务，同时仔细审视每一笔开支。”

他强调，市府仍在增加必要前线岗位招聘，包括数百名急救员、消防员、警察与危机干预人员。