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一幅展示城市街道的图像,具有光线模糊效果,表现出快速移动的视觉感,背景是建筑物和照明效果。
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学生找工被骗!北美这些常见求职陷阱务必让孩子警惕
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最近安省学生求职被骗的新闻,给家长们敲响了警钟!加强孩子的防骗意识必须提到日程上来!

孩子的心思单纯,这些内容他们更应该多了解!如果不加防范,轻则被骗取个人资料和钱财,重则甚至可能卷入违法行为,承担严重后果。

先来看看加拿大这些冰冷的数字和事实,根据统计:

  • 2024年,超过2300名加拿大人报告称自己是求职和就业诈骗的受害者,损失超过4900万加元,而且情况还在不断恶化。
  • 2025年仅1月至3月期间,共有580名加拿大人损失2270万加元。
  • 截至2020年5月31日,加拿大反欺诈中心已收到近2000起求职诈骗举报,超过了2019年全年的1757起。

据加拿大反欺诈中心(CAFC)估计,实际受害人数可能远高于此,因为欺诈案件严重漏报,保守估计只有5%至10%的案件被上报。

仅从投资类诈骗来看,求职诈骗已成为第二高风险的诈骗类型。

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01学生是重点目标

每逢毕业季和暑假,应届毕业生和寻找暑期工的学生正是诈骗分子的主要猎物。加拿大商业改进局(BBB)专门在此时段发出警告,提醒求职者警惕“条件好到难以置信”的工作机会。

***关于薪资,家长应让孩子了解正常薪资范围是多少。


02 常见求职骗局

根据新闻媒体和高校网站报道,主要有以下几类:

  • 假HR / 冒充真实公司

骗子常冒充真实公司的HR,通过WhatsApp或Signal联系求职者。诈骗后会拉黑联系人,通信记录删除。

  • 校园夹板登记骗局

校园往往被家长和学生认为是一片净土,但殊不知校园内也存在求职“隐藏杀手”!形式更隐蔽,更容易让学生相信。

多大在网站发文提醒:

“夹板登记骗局(Clipboard Scam)已在安省多所大学出现:有人会在教室或公共区域放置一个夹板,诱导学生填写个人信息,声称是为了提供工作机会。有时还会把夹板交给学生,让他们在课堂上传递,制造出这是与课程相关或得到教授认可的假象。”

多大表示,任何信誉良好的公司都不会以这种方式招募学生!

加密货币任务型诈骗

骗子以真实公司名义提供自由职业机会,例如刷好评或推广产品/App。安装相关软件后,前期会收到一些小额报酬以获取信任,随后骗子声称可以赚取更多佣金,但需要先付费“解锁任务”。受害者充值后可以看到账户余额,却无法提现。

支票诈骗

骗子以签约奖金为由先寄给你一张支票,要求你将其中一部分通过汇款转回给他们。等你操作完成后,银行发现支票是假的并撤销存款,你的钱也就无法追回。

包裹骡子诈骗

在不知情的情况下转发赃物。上述都是骗财,这个会卷入犯罪!

例如近期新闻媒体发布的一则案例,简直让人不寒而栗!

一个名为“Dot”的国际犯罪组织通过社交媒体(如Instagram)招募加拿大年轻人,诱骗他们以为自己是在做合法的“国际快递员”工作。

在短短四个月内,共有四名互不相识的加拿大人(其中包括安省的学生)因携带藏有大量可卡因的行李箱抵达香港国际机场而被捕,涉及毒品总量近100公斤。

这些被捕者声称对行李箱内的毒品毫不知情,但他们目前正面临香港极其严厉的法律制裁,最高可判处终身监禁。

“以注册为幌子”窃取个人信息

诈骗分子通过填写表格等方式窃取求职者的个人信息。正规公司在面试前不会要求信用检查,也不会在面试前要求提供支付或银行信息。

03求职应注意以下几点:

  • 先核实再申请
  • 在申请或接受工作机会之前,请先对公司或组织进行调查,并与雇主核实雇佣条款和条件。如不确定,务必咨询老师或家长。
  • 警惕“入职前付费”

无论理由是购买电脑、工服、办理签证,还是支付背景调查费、软件或课程费用,只要是正规雇主,通常都不会要求员工先行垫付费用。

  • 拒绝通过社交媒体私下邀约

坚持通过官方邮箱(带有公司域名后缀)进行沟通。

  • 多看正规平台

引导孩子优先使用各高校官网职业平台等经过审核的渠道。

  • 警惕“免费旅行”/带物

任何涉及出国、携带行李且报酬优厚的工作,都必须与家长充分沟通确认。

(即使不涉及工作,熟人/朋友委托,陌生人的付费委托等跨境带货也应提前告知家长再做决定。)

  • 谨慎提供个人信息

在求职初期,不要向潜在雇主提供银行账户信息、信用卡号、社会保险号、出生日期、家庭住址、照片、驾照号码等敏感信息,并务必询问对方索取这些信息的原因。(在生活中也应注意保护个人隐私。)

留意求职中的异常信号

  • 招聘方通过即时通讯工具而非正式渠道安排面试
  • 打着居家办公名义,却提供“过高薪资”
  • 无需面试即可直接录用
  • 入门级岗位却承诺高薪
  • 要求先存入支票再转回资金
  • 沟通方式不专业(语法错误、职位描述模糊、使用私人邮箱)
  • 公司信息无法核实,或官网、联系方式存在异常
  • 招聘人员异常积极热情,在非工作时间仍频繁联系

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