有专业人士发现，在发生工伤事故之后，虽然有医疗服务人员已经出具了相关的诊断证明文件，但负责处理的安省工作场所安全及保险局(WSIB)，却积压了数以万计的工伤个案悬而未决，令受伤工人难以索赔。
2022年一个关注工人权益的团体与研究人员配合，打算评估安省工作场所安全纪录的准确性，以及受伤的工人是否获得了他们应得的支援。
研究团队成员之一、麦马士达大学劳工研究学院助理教授普灵吉（Stephanie Premji）发现，从2019年至2023年间，有19.1万个工伤事故已有医护专业人员提交了医疗报告，但却没有雇主或工人提交相应的文件。
这意味著WSIB无法登记补偿索赔，在全省的安全纪录中也没有纪录在案。
安省受伤工人组织网络（ONIWIG）的负责人门迪斯（Steve Mantis）表示，上述情况造成了一种假象，让人误以为工作场所很安全。
而研究人员更担心的是：一些事故受害者面临来自老板的无理压力，不敢提出索赔，担心会影响自己的工作和收入，最终妨碍了受害工人获得重要支持。
WSIB在一份声明中表示，该机构已对这些情况做出适当的处理。其发言人阿诺特（Christine Arnott）表示，当雇主或工人没有提交文件以支持医疗专业人员的事故报告时，通常是因为受伤轻微所以工人才没有跟进，或因为他们的雇主不在工伤赔偿法的涵盖范围内。
在安省，雇主必须在事发3天内报告工伤和疾病，这些报告是省内登记的大多数补偿索偿的基础。
医疗保健人员在治疗工伤或疾病患者时，也必须向WSIB提交报告，说明有关伤害的临床资讯，描述事故发生的经过，并列出治疗计划。
阿诺特表示，该局每年收到超过25万份此类医疗报告。绝大多数（约 85%）与雇主或工人提交的报告相符。这样委员会就可以登记索赔申请，并决定工人应得的赔偿数额。
至于馀下的15%个案，如果雇主或工人没有提交相匹配的报告，这些工伤会被纪录为「事故」，直到WSIB可以收集所需的资讯，将其转换为新的索赔。
但据「受伤工人社区法律诊所」的法律工作者格雷（Chris Grawey）表示，每年仍有数以万计的可能工伤事故石沉大海。
据他们了解，WSIB会发信给受伤工人，鼓励他们向雇主和WSIB报告意外。但如果双方都不提出伤害索偿，WSIB就不会采取进一步行动。
阿诺特还表示，WSIB去年对医疗保健提供者提交的报告进行了更广泛的审查，调查了约750宗没有工人和雇主提供匹配证据的个案，发现三分之一的工人不希望提出索赔；约28%的工人表示打算提出索赔，但却从未真正提出。
在大致相同比例的案件中，保健专业人员的报告不完整，使委员会无法跟进。（明报）
