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最新报告显示，加拿大青年失业率已经飙升至通常只有在经济衰退期间才会出现的水平，而其他年龄层的劳动力市场依然保持相对韧性。

加拿大帝国商业银行分析师Andrew Grantham指出，15至24岁人群的失业率上升幅度远远超出了当前经济环境所能解释的范围。

经济走弱时，青年失业率通常会上升约4个百分点，而25至54岁核心劳动年龄人群的失业率一般只会上升约2个百分点。

自2022年以来，青年失业率的涨幅已超过平均值，上升5.5个百分点；与此同时，核心年龄段工人的失业率却出现低于往常的温和涨幅。

Grantham认为，人工智能的快速崛起是其中一个重要因素，因为年轻人通常从事的岗位，恰恰是最容易受到技术革新冲击的。

从2022年至2024年，非永久居民数量的增加在一定程度上扩大了劳动力供给，从而推高失业率。但他强调，单纯的劳动力增加并不能解释整个市场的疲软。

加拿大统计局数据显示，今年7月青年失业率升至14.6%，创下自2010年9月以来的最高水平。也就是说，青年失业率已经达到2008年金融危机爆发后的水平。

Grantham指出，早期数据已经表明，人工智能和其他替代劳动力的技术正加速影响就业，而这种冲击很可能不成比例地落在正在找工作的年轻加拿大人身上。

例如，报告指出，零售业就是造成青年高失业率的部分原因，因为越来越多零售商推出自助结账；而在商业与支持服务领域，人工智能的使用也越来越普遍。

他补充，以往的技术革新也曾对就业市场造成冲击，例如个人电脑和互联网的兴起，但这些冲击最终在长期内都被新岗位所抵消。

根据求职网站Indeed发布的最新研究报告，截至2025年8月，加拿大科技职位发布数量较2020年初下降19%。

2020年到2022年，加拿大科技岗位招聘需求曾一度翻倍。但随着经济环境转向、高利率政策冲击，以及企业对成本控制的需求加剧，招聘需求急剧萎缩。到2023年年中，科技岗位招聘数量暴跌，并持续低迷至今。

虽然科技行业的整体冷却趋势与加拿大各行业的放缓一致，但科技岗位的跌幅更为明显。相比2020年初，美国、英国、法国、德国的科技职位下降幅度分别为34%、41%、38%与29%，加拿大虽相对温和，但趋势相同。

AI的崛起：新机会还是隐性打击？

ChatGPT在2022年底发布后，引发企业对AI技术的高度关注。许多岗位描述中的技能如今正被生成式AI所替代，例如基础编程、内容生成等。虽然无法直接证明AI是招聘低迷的元凶，但它显然成为阻碍科技岗位反弹的潜在因素。

值得注意的是，AI相关职位的招聘需求仍逆势增长。例如，机器学习工程师、AI架构师、数据工程师、数据中心技术人员等职位，相比2020年仍有显著增长，部分甚至翻倍。

Indeed数据显示，2025年初，相较疫情前：高级或管理类科技职位的招聘量仍增长5%；初级或普通科技职位则下降25%。

以软件工程师为例，高级职位的需求基本持平，而普通软件工程师的招聘数量暴跌了51%。这使得初入职场的科技人才面临极大压力，就业机会大幅缩水。

就业人数虽高，流动性明显减弱

尽管招聘需求下降，但数据显示，2025年加拿大从事科技与数学类职业的人数仍比2019年增长了35%，远超同期全国10%的就业增长率。也就是说，目前的冷冻期更多影响的是求职者与跳槽者，而非在岗员工。

科技行业招聘的断崖式下跌源于疫情期间的“超额招聘”后遗症，也可能与AI自动化替代有关。虽然整体就业规模仍保持高位，但人才的职业流动性和入行门槛正在快速上升，尤其对初级人才尤为不利。

未来科技岗位能否恢复增长，仍取决于经济政策、AI发展的节奏以及企业对数字化转型的再投资意愿。对于正在寻找工作或考虑进入科技行业的求职者来说，现在是一个需要谨慎评估风险和机会的阶段。