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随着政府着手缩减公共服务规模，数百名工人已被警告他们可能会失去工作。加拿大公共服务联盟周五表示，其在Natural Resources Canada的219名成员本周收到通知，称他们的工作可能被裁。

除了这些人之外，加拿大专业公共服务协会周五表示，其在Natural Resources Canada的大约200名成员也收到了通知。

工会表示，Public Service Commission of Canada的另有109人，Crown-Indigenous Relations and Northern Affairs Canada的92人，以及Department of Finance的74名员工也收到了类似通知。

渥太华希望通过其《综合开支审查》在未来五年削减约600亿加元的项目支出和行政成本。

最新的联邦预算表示，这项工作将涉及“重组运营和整合内部服务”。它表示，这也将涉及劳动力调整和自然减员，以将公共服务的规模恢复到“更可持续的水平”。

政府计划在2023-24年度36.8万个职位的峰值基础上削减约4万个公共服务岗位。在过去一年里，大约1万个联邦公共服务岗位已经被取消。

该计划将在未来两年减少1000个管理层职位，并在三年内将管理和咨询服务的支出削减20%。

加拿大公共服务联盟警告称，Natural Resources Canada的岗位流失可能会“严重”削弱加拿大负责任管理其能源和自然资源的能力。

Natural Resources Canada的发言人Devin Baines表示，该部门正在推进实施2025年预算中列出的节省措施。

Baines表示，收到信件意味着一个持续数月的流程开始，允许员工考虑各种选项，例如转到公共服务中的其他工作、提前退休或在公共服务外就业。

Baines说：“最终，Natural Resources Canada预计只有少数收到信件的人会被迫离开。”

Employment and Social Development Canada也在根据联邦预算考虑削减其员工数量。

该部门发言人Mila Roy表示，包括永久职位在内，其人员配置水平将“需要进行调整”。Roy在电子邮件中表示：“一项劳动力调整流程以及我们管理层结构的缩减将于2026年1月启动，以在2028—29年底之前实现我们的目标。我们目前无法确认将减少多少个职位。”

Roy表示，该部门正在寻求通过自然减员将对员工的影响降到“最大可能限度”。她表示，目标将是确保“愿意留在公共服务中的员工能够继续就业”。

上周早些时候，联邦政府开始向大约6.8万名可能符合条件的公共公务员发送信件，告知其计划中的提前退休项目的信息。

政府表示，它正试图提高自然减员率，并通过提供一项允许员工提前退休且不产生养老金罚款的自愿计划，避免削减年轻工人的职位。预算表示，政府打算最早于1月实施为期一年的提前退休项目，尽管相关立法仍需推进该计划。

与加拿大全国新闻社共享的一份信件电子版表示，公共公务员目前无需采取任何行动。

信中还表示，该项目将仅向根据Treasury Board制定的条款申请参与的特定员工开放。信中写道：“这些参数将旨在维持基本服务和业务连续性。因此，员工申请参与的请求不一定会获批。”

Treasury Board主席办公室的通讯主任Mohammad Kamal本周没有回答一个问题，即政府各部门和机构是否会在评估员工对该计划的兴趣之前宣布裁员。

Kamal表示，将尽可能通过自然减员和自愿离职来管理劳动力缩减。他还表示，各部门正在努力在可能的情况下重新分配员工。