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最新修订的安省2000年「就业标准法」（ESA）将于2026年1月1日正式生效，其中对雇主的招聘流程做了严格要求，包括不得在招聘广告中提及「加拿大工作经验」(Canadian experience)要求。

法案对于雇主发布职位、与求职者沟通以及披露薪资的方式进行了重大改革，这些改革旨在使招募过程对求职者更加公平透明，以下是具体的条款：

• 薪资范围

自2026年起，拥有25名或以上员工的雇主必须在公开招聘广告中列出具体的工资或薪酬范围，且最高与最低额度之差距不得大于5万元。不过，若职缺年薪上限高于20万元，则不受此限。所有形式的薪酬都必须披露，包括工资、奖金、佣金以及任何其他非酌情支付的报酬。

• 人工智能（AI）披露

除了提高薪资透明度外，雇主还需要在招聘广告中披露是否使用了AI筛选、评估或选择申请人。雇主也必须披露该职位是否为目前空缺职位，且不得在招聘广告或职位申请表中提及「加拿大工作经验」要求。

• 面试候选人

为减少「候选人失联」现象，雇主必须跟进每位曾参与公开招聘职位面试的申请人。新规规定，雇主必须在最终面试后的45天内通知面试结果，通知必须以当面或书面形式送达，并且雇主必须保留此沟通纪录三年。但此项规定不适用于仅经过筛选提交了履历表但未获得面试机会的求职者。

这些新修订的规定仅适用于在安省拥有25名或以上员工的雇主，员工人数少于25人的工作场所、临时工中介机构或一般招聘活动例如招聘广告不受此影响。

法案还规定，在招聘资讯不再公开后的三年内，雇主必须保留招聘资讯、申请表以及面试后续沟通纪录。