省府的市政高层人员薪酬数据显示，这些「人民公仆」在获取高薪的同时，有时还能享受到优厚的福利待遇。有批评者指出，市政职员的大幅加薪，是导致居民被迫缴纳更多税款的主要原因。
在安省各市起草和投票通过2025年预算案之际，安省最新披露的公营部门薪酬数据库（也称为年薪高于10万元的「阳光名单」），展示了市府的首席行政官（Chief Administrative Officer）和市府经理的收入。
有代表市政经理的协会表示，首席行政官和市政经理是连接民选议会和市政员工的最高行政人员，是一项日益复杂的工作，市府可能需要花更多钱来留住和吸引优秀人材。但一些市民则认为，与居民能享受到的市政服务质量相比，「公仆」加薪的幅度太大。
安省Tay Valley镇一位大业主约翰森（Frank Johnson，上图)表示，他的物业税帐单预计明年将增加约11.5%，这是该镇近年来最夸张的加税。
据预算草案文件，市政府职员的薪金是加税的首要原因。约翰逊指出，Tay Valley镇的首席行政官，同时也是镇的市政经理，去年薪金为164,599.09元，自2020年以来，每年薪金提升幅度在10%至13%之间。「如今大家的手头都很紧的情况之下，这是一个很大的增幅。」
在整个安省，纳税人在2023年为安省444个市镇中约350个市镇的首席行政官和市府经理提供超过6,600万元的薪金及130万元的福利。
数据显示，一小部分前首席行政官虽未工作，却仍获得薪酬，有些人获得的福利每年价值高达6万元。
收入最高的是多伦多市府经理，年薪为433,981.12元。排名最后的是人口约800人的La Vallee镇的首席行政官，年薪为100,798.74元。
Tay Valley镇长雷纳（Rob Rainer）表示，他无法评论个别员工的薪酬，而该镇已将加税建议降至7.4%，但这仍是自2006年以来的最高加幅。
雷纳解释说，这个数字主要是为了符合《安省薪酬公平法案》（Ontario Pay Equity Act）的规定，以及安省省警的成本增加所致。
资料显示，去年有超过80位其他高阶员工的薪酬获得双位数增长。一半以上的首席行政官和市府经理的加薪幅度高于2023年3.9%的通胀率，约一半职员的加薪幅度高于安省2023年5.1%的平均加薪幅度。其中，薪酬中位数约为17.5万元。虽然收入最高的市府职员大多来自大都会，但在一个约有3.5万人口的城镇，有一位首席行政官去年也是收入最高的员工之一。East Gwillimbury镇现已退休的首席行政官，在镇政府工作了18年，退休前的年薪达386,824.72元。
另一位首席行政官则是「脚踏两只船」，去年同时在两个镇任职。卡利登（Caledon）的首席行政官同时也在Erin镇工作，他从2个镇上赚取了386,690.43元，仅次于当时的密西沙加市府经理。
其中Erin镇的纳税人向他支付了268,027.08元，与2022年相比，薪酬跃升了28%，其中包括超过1.4万元的福利。
